加班是职场中一个老生常谈的话题，除此之外还有加班费的讨论。对于加班大家可能看法不一，但对于加班是否要给加班费，却普遍有着一边倒的回答。“我在劳动法规定的8小时之外给你干活，凭什么不拿加班费?”但是，我今天想说的一个观点就是，如果你的工作无法量化，就不要主动加班。
公司不会养闲人，即便你在一年暮气沉沉的公司，处在一个老油条的圈子，也一定有即有眼光又有权力的领导在关注着你。你的业绩、能力、态度尽早会影响到你的前途，所以不要为了那点加班费而故意拖慢工作。
可能你说，我辛辛苦苦挣的那点死工资租房都紧张，就是因为有加班费才能让我留在这，不然早不在这干了。相信大多数坚守在996公司的同事也有这种想法。没错，来公司就是为了挣钱的，但是“故意”加班就是骗钱了吧。
“故意”加班，说得好难听，但事实就是如此。有的人为了让领导看到自己忙活，领导不在时懒懒散散，领导在的时候表现积极，尤其是下班领导没走的时候，加起班来的状态可以说是正常上班的好几倍。加班专门让领导看，让领导觉得你肯吃苦。其实这样，混着混着，自己的人生也就糟蹋了。
直接领导评价员工，通常是看工作效果，而间接领导评价员工，通常就是看工作饱和度。领导花10000块钱雇你来上班，你就得拿出10000+的效果，而且能力越大，责任也越大。至于责任是否对应得上薪水，这是后话。
工作饱和度，是许多领导能看在眼里的。踩点上下班，每天早早结束工作闲着看新闻、刷微博，肯定会让老板生气。而那些从早忙到晚的，领导会认为可塑性好，肯吃苦，招了个很值的人。岂不知是他效率低，本该下班前完成的却要加班才能做完。
而同样对于效率高的优秀员工，因为知道了这个加班潜规则，所以也故意在上班的时候拖慢工作，在下班时甚至加班完成，即拿了加班费又得了领导的好评，何乐而不为呢?
回到最初的论题上来。为什么我说工作无法量化，就不要主动加班呢?首先，如果工作不能量化，你工作的时间直接反映着你的工作能力，如果一份报告花2个小时做完和花2天做完，老板的感受肯定是不一样的。其次，工作不能量化，意味着在同一件事情上占用你太多的时间，你自己在未完成这件事的情况下，肯定也不希望领导再布置新任务，而领导也会因为等着你而影响下一步工作。
而对于能量化的呢?这里我不是说的计件工作，而是指那种可能量化工作效果的，比如销售额、比如访客数、比如粉丝量。因为你工作都能反映在这个数据上，所以你加班是为了让这个数据更好，而不是完成与不完成的问题。所以我个人感觉有这种数据的，才可以主动加班，否则就容易被贴上能力不足的标签了。
而至于加班费，当然我们希望拿得越多越好，但是既然我们给公司打工，也要给公司创造出价值才这份钱才拿的舒心，同时也要让老板愿意出这份加班费。只是为了榨取公司的加班费，这样的员工未来也不会有好的发展。
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