基于《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权。各地均启动了重大突发公共卫生事件一级响应机制，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国务院批准延长2020年春节假期至2月2日(正月初九)。部分地区延长到2月9日。此后，上海、重庆、广东、浙江、云南、福建等多地陆续发布通知，企业延迟复工，学校延迟开学。
按照原先国务院的规定：2020年春节放假安排是1月24日——30日，放假7天，1月31日正式复工。
但在1月27日，大年初三，国务院经过深夜讨论，清晨发布了2020年春节假期延长通知：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
那么问题就来了，在疫情严峻的当下，延长的春节假期怎么安排，工资怎么算？
那先要看，你在哪座城市？
从全国而言，国务院规定延长春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。
随后各地陆续出台地方政策延迟复工，江浙沪包邮区率先宣布要求企业不得早于2月9日24时前复工，紧接着全国部分省份也逐步跟进。
根据规定，若当地出台延迟复工政策的，企业应当按照当地政策规定时间复工；若当地未出台特殊政策的，按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。
一问：这次上海的规定，和全国各省市的规定，到底有何区别？
全国其他省市规定：
①休息日在家办公，视为正常出勤工作，给正常工资待遇；
②如果不能灵活办公，需安排休息的，则可先安排年休假，年假不足的，安排后期调休；
③因疫情需要工作，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，双倍工资。
上海的规定不太一样，上海人社局规定为：
①在家办公，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。也就是说，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，要给工资标准的200%支付工资报酬，且没有年休假抵扣的说法；
②对于休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；
③对于承担保障等任务上班的员工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。也就是说，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，要给工资标准的200%支付工资报酬。
l各省市要求均有差异，不要把上海的规定套入自己所在的城市中，请各位HR要务必要注意啊！
二问：国务院颁布的延长春节假期的这三天，能否折抵年休假？
依照规定，不能折抵。
三问：月平均工作时间按照哪个标准来计算？
在人社部没有确定调整工作时间以前，仍然应当按照月20.83天来计算。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
四问：实行综合计算工时工作制的，延长复工期间工作是否为加班？
算。按照延长工作时间支付加班工资，即按照150%，而非200%标准支付加班工资。
五问：如果婚丧假与延长3天期间重叠的，那么婚丧假是否顺延？
目前还没有明确规定，具体看公司员工手册或制度规定，企业可以灵活实施。
六问：如果员工节前已经申请了延长假期，当下是否可以申请撤回？
可以撤回。
七问：企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，能算旷工吗？
不能。但是文件中要求3个特殊保障行业除外。
八问：确诊、疑似、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？
各种因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
九问：春节延长假期属于法定节假日吗？
不是法定节假日，属于临时假日。
本次延长春节假期是为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，如无特殊情形，用人单位应参照执行。
由于延长春节假期的决定属于临时性措施，此次延长休假并不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日，而是属于特殊假期。如果在此期间上班的，并不执行法定节假日上班发放300%的工资规定。
用人单位可以采取安排年休假、提前调休、在家办公等措施，薪资支付则按常态进行处理，而定义为休息日则不行，用人单位不得用年假抵充休息日。
十问：延长假期期间，企业可以强制复工吗
不可以（特殊行业除外）。
延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行兴需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其他各类企业不早于本地规定的截止期限前即2020年2月9日24时前复工。
如果其他非涉及重要国计民生的相关企业确需提前复工的，各地还建立了提前复工审核报备制度，要求企业提供相关说明材料、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报相关疫情防控指挥部等经核查批准后予以复工。
延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。《传染病防治法》第77条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
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