前段时间，一个形容形式主义加班的新词“摸鱼式加班”在网络走红，网友纷纷对号入座，并说出了自己的苦衷。“我们领导天天下班开会，全员头脑风暴研究他们领导层的问题”，“我们领导就坐在自己旁边，他为了躲下班高峰8、9点才走，而我们一起身就会发现他正看着自己。”“我们领导许多事情都亲力亲为，所有基层员工都要给他单线汇报，他自己要忙到很晚……”
昏庸的领导，看的是表面勤奋
工作环境分两种，一种是领导在场的工作环境，一种是领导不在场的工作环境。领导在场就积极主动，文案文思泉涌，编程运指如飞，而领导不在场时就是交头接耳，谈笑风声。看似截然相反的两种画风，工作效果未必有所不同。许多时候，我们需要顾及领导的态度、看法而浪费太多的心神，也会因为领导临时的一些琐碎询问而打乱工作节奏;而在没有领导监督的场景，我们可以更合理分配自己的时间、精神，一个短暂的休息，一个颈椎操或懒腰可能会缓解很大的疲劳从而提高工作效率。
领导当然希望你勤奋，但是更希望你高效。只不过许多工作内容是不能量化的，能量化的只有时间。所以你效率高不如干得久，领导要是看到你早早干完工作在那闲着，肯定还会安排你新工作的，这就是领导口中所谓的“工作不饱和”，而那些慢如牛的员工，每天下班晚走，从不请假，但当天的事也都能当天做完，领导会觉得这种员工值得称赞。
一边是高工作效果*工作不饱和，一边是低工作效率*工作过饱和。如果你是领导，你会怎么选?你是希望看到自己的员工干完活后聊天、喝茶、玩游戏、准时下班，还是希望看到自己的员工下了班还陪着自己苦干?了解了这一点，就不难理解那些“摸鱼式加班”人的心理了。
和领导的关系，要拿捏有度
大多数朋友认为，和领导搞好关系，会让你在公司如鱼得水、平步青云。事实上并不是每一个领导，都会量才重用。而有的领导，只是想利用你多帮他分担点工作，并不是为了栽培你让你有更好的发展。许多跟领导关系好的职能部门，渐渐兼起了领导的秘书。碍于面子，不得不帮忙，但的确会浪费自己很多时间，且得不到提升，更没有物质回报。
你会说，领导让你帮忙是抬举你!我不否认这一点，能让领导第一个想到的肯定是不会轻易辞退的员工。但工作就是工作，我们应该以合同规定的工作时间和工作内容为主。毕竟我们都有自己的家庭，还需要在下班后的时间自我充电，挑战更难的项目或创业，实现自己更高的目标，我不能为了领导的几分口头感谢就耽误了亲情、友情甚至自己的未来。
公司的领导都是过客，你才是自己的最高领导
工作是给公司创造价值，同时也是实现自己的价值。领导在场就故意拖慢效率，领导不在就赶紧干完活歇着，像及了小时候还没放学就把作业写完的样子。那时候为了晚上能有大块的时间玩耍，在课间甚至是最后一节课就挤出时间写作业，比起回到家再掏出书本写的效率不知道要高多少倍。
把工作当成事业来经营的毕竟是少数，多数还是为了养家糊口。所以不管是996工作制，还是摸鱼式加班，都是为了在这个公司获得更多加薪的可能。但有一点你必须记住，你才是自己的最高领导，那些公司的领导第一步肯定是先从你身上榨取他所需的价值，当然包括你8小时工作之外的价值。所以，在盲目讨好领导之前，先考虑一下自己的付出值不值，每天早上7点出门晚上10点回家，你还能抽出多少时间进行家人的陪伴、自身的健康、学习的机会、社交的培养、眼界的开拓?
醒醒吧，那些陪着年薪百万的股东领导耗日子的加班人!
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